Om hun vak goed te kunnen uitvoeren, dienen medewerkers over de juiste competenties te beschikken. Competentiemanagement zorgt ervoor dat de verbinding wordt gelegd tussen de competentieontwikkeling van de individuele medewerker en de doelen van Stichting Cambium (zoals die worden verwoord in het strategsich beleidsplan).

In een organisatie moeten tal van taken worden uitgevoerd. Dat gebeurt door functionarissen. Niet iedereen doet hetzelfde. Er vindt differentiatie in functies plaats: functiedifferentiatie. Om helderheid te verschaffen over wie wat doet en waarvoor verantwoordelijk is, worden functies beschreven. Dat gebeurt in een functieboek. In de notitie Competentiemanagement & Functiedifferentiatie worden beide in samenhang als onderdeel van integraal personeelsbeleid beschreven.
     
Competentiemanagement & Functiedifferentiatie.pdf