In het vakgebied human resource heeft doorstroom betrekking op de werknemers die reeds in dienst zijn van een organisatie. De doorstroom binnen een organisatie is gericht op interne promotie en een langere verblijftijd in een organisatie.

Het doel van doorstroom in een organisatie is om het werkgedrag van een bepaalde werknemer te stimuleren. Tevens bindt het bedrijf zich met de werknemer door middel van doorstroom. Doorstroom kan de motivatie ten goede komen.

In dit beleidsdocument wordt het wettelijke kader, de doorstroomopties en de doelstelling van doorstroom beschreven. In het tweede hoofdstuk worden verschillende doorstroommogelijkheden uiteengezet. In het derde hoofdstuk worden de procedures beschreven, dus met andere woorden: de hoe-vraag bij gewenste dan wel het vrijwillige doorstromen binnen de in hoofdstuk twee beschreven vormen van doorstroom.

Doorstroom beleid Cambium.pdf